目前中国的人才市场，真正的高端人才十分稀缺，几十万的年薪已经不是什么稀奇的事，但却仍处在“有价无市”的局面。

高端人才不缺乏工作机会，多数高端人才都是通过猎头来转职的。

据不完全统计，世界上70%的高级人才通过猎头公司调整工作，90%以上的知名大公司利用猎头择取人才。

为什么猎头如此受高级人才和企业的青睐呢？主要因为猎头招聘有以下五大优势：

保密性强 

高级人才想换工作，某家公司想更换在职人员等等这些情况都需要在保密的情况下进行，而通过猎头来完成的话则可以最大限度地保证案件推进的保密性，不让信息被过多人知道而受影响。

节省时间

不论是高端人才还是企业，时间都是最宝贵的资源，而通过猎头来完成转职或找人的工作则可以更快速有效地完成这件事，大大节省时间成本。猎头的专业性可以帮助人才和企业进行快速匹配，提高案件推荐的速度。

提供专业建议

从市场上无数的行业、企业、岗位及人员中，挑选并确定与招聘公司的实际需求及所能提供的各方面条件最匹配的目标候选人，需要一系列专业性的工作。

这包括对候选人、招聘公司的真实需求，对招聘的决策者、岗位、职责、目标、和要求的了解，对各公司的组织结构、岗位设置及工作流程等差异性进行正确的评估，还要掌握招聘企业直接竞争对手的情况，掌握招聘公司所在行业的产业链、供应商、客户以及相关行业和企业的情况，还要了解招聘岗位在市场上的薪酬水平，薪酬结构等。

专业的猎头公司提供的服务能有效地帮助客户理清招聘岗位的线条，使其设置和工作范围更合理。

能有效地锁定和筛选候选人，这往往是倡导企业采用“猎头”的重要原因。

便于薪资谈判

人才和企业一旦就薪资问题出现了分歧，如果双方直接面对面谈判很容易谈崩，但如果让猎头出马，则可以很客观地对双方提供的条件进行审视和匹配，帮助双方找到平衡点。

同时根据自身的专业知识积累，和对薪酬市场行情的了解，给出合理的建议和解决方案。

便于进行背景调查

很多企业都要求对候选人进行背景调查，审查候选人的资料是否真实。但这件事企业不方面直接操作，且没有那么专业。此时由猎头来进行则是最直接有效的，也免去了企业的顾忌。

成本上，其实猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，其主要原因在于传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。

猎头对现代职场的作用是巨大的，无论是企业需要高级人才还是高级人才要找好的工作，通过猎头都是非常好的选择。