今天早上一位求职者发微信，问前两天面试的那个职位还招人吗？我们的HR真是哭笑不得。因为最近正值求职季，所以应聘者也很多，而且因为疫情的原因，最近很多企业投入复工复产阶段，都在大批量招人，竞争还是蛮激烈的。

当初面试时这位求职者的求职愿望非常强烈，而且年龄不大，对日常工作时间等等都可以接受，表现也不错，基本没什么大问题。

面试后告知其面试结果并通知来公司进行培训时，对方表示因为一些原因需要再考虑下，拒绝了HR的邀请。

HR无奈的同时为求职者感到惋惜，因为面试时感到求职者综合素质和该岗位整体要求很匹配，面试通过后再培训几日就可以直接上岗入职了。再加上现在特殊时期，求职者还年轻，如果能在当下拥有一份靠谱的工作是非常不错的，没想到来这么一出，但也尊重了对方做出的选择。

可是一天后这个求职者又在微信上问HR，这个岗位还招人吗，告诉HR现在满意的工作很难找，找不到心仪的公司工作等等，自己考虑再三，决定再回到原来应聘的岗位，看是否能再次进行入职培训。

HR很无奈，是当初没给机会吗？不是的。HR清晰的记得，当时询问了对方两次，是否过来公司进行培训，对方都明确的表示了拒绝。

举这个例子并不是在吐槽求职者多么的不靠谱，毕竟每个人都有自己的选择权，我们无权干涉。只是觉得在当下这种情况之中，这样的选择并非明确。

后来和求职者聊天发现，之前她冷静下来权衡利弊考虑了很多因素，所以才决定放弃这次机会。

但是手机前的你可知道，你想到的这些问题，只是目前自己凭空捏造出来的，给自己创造放弃的合理条件，和欺骗自己并无他别。

毕竟没有哪个岗位是为你量身定做的，符合你所有对工作的要求标准。也许薪资符合期望但是距离家太远，而离家近的工作上班时间又不合适，人生哪有那么多刚好又如意的事情呢？

对待这些不能改变的事实，积极的人会正面看待问题，更不会轻易放过任何一次机会，怀揣着总要试一试，万一成功了的想法，他们喜欢迎难而上，他们把困难和克服画了等号；

而消极的人只会不断地为自己创造放弃的条件和因素，让自己心安理得的放弃、离开，他们把困难和退缩画了等号。

相信大家已经通过各种媒体渠道了解到当前的市场概况，看到国家为促进企业复工复产，求职者就业提供了很多便利，例如有推出的“百日千万网络招聘活动”。

但是在别人推我们一把，助力我们前行的时候，自己是否也应借此努力，珍惜来之不易的机会呢？请大家扪心自问，你有珍惜过工作里，生活里的机会吗？这里的机会，我们可以理解成每一次能为我们带来收获的经历。

没有考好的考试是机会，没有留住的客户是机会，没有拿到的奖金/奖励是机会，没有认真听的讲座是机会，没有参与的企业沙龙是机会，没有去面试的职位也是一次机会。

这些错过的机会如果当时珍惜了，也许会对我们的生活或工作有小小的改变。

好的成绩利于升学，留住的客户提高了这个月的业绩，拿到的奖金/奖励是今后评选某个奖项的必备条件，认真听过的讲座必有收获，参与过的企业沙龙必有所得，认真准备面试拿到offer并且顺利进入企业，也许这是改写自己职业生涯的机会。

所以通过这个事例，警醒各位在职场打拼的人，请珍惜自己现有的工作机会，不要太任性。机会抛弃容易，得到难。你所随意放弃的职位，是多少人梦寐以求的想要入职的岗位。

拿这份工作来讲，这个岗位对求职者的年龄要求在18-35岁之间，一些37或38岁甚至40+岁的求职者联系到HR，试图争取这份工作，然而HR因为年龄问题都回绝了。

 

你看，年龄符合、学历符合、工作经验符合的你是多么的幸运呀，为什么因为一些不重要的因素，要轻易放弃工作机会呢？

我们总以为一定会有一份钱多事少离家近的工作在等待自己，而对于很多普通求职者而言，尤其是年轻的职场小白，在刚踏入职场，没有特别大竞争力的时候，也没有太多选择权。

但我们同时要相信，这个世界这么大，一个人不可能什么都拥有，也不可能两手空空。这里有得必有失，我们要感恩并珍惜已经拥有的，努力争取未得到的。

只有脚踏实地，才能更好地仰望星空。

少一些拒绝、推脱的借口，多一些努力的理由，珍惜每一次来之不易的机会。