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职场中如何快速融入

时间:2020-05-26 14:25:51 点击:

相信每一个初入职场的人都希望自己能够早日进入角色。然而,每个人对怎样才算进入角色的理解也不尽相同。依我在职场的经验和观察,如果你什么时候自我感受到了下面4点,就说明你已经进入角色了。

1 熟悉相关知识

对自己所做的工作、规章制度、流程以及专业知识要非常清楚,而且都能记住。如果忘记了,你至少知道在哪里能够找到或查到。熟悉相关知识最好的表现就是当别人问起什么问题时,你能很快答出,并很有自信地答出,且是正确的。记住:初期建立起别人对你的信任很重要。如果每次你的回答都模棱两可,或回答被证明是不对的,那么两次以上,你就容易失去别人对你的信任。一旦失去信任,就很难弥补回来,这绝对不是危言耸听。切记:对于自己不清楚的事情千万不要自以为是、不懂装懂。熟悉相关知识应该是进入角色的最基本要求。

2 工作中能独当一面

在熟知相关知识的基础上,如果你能够独立承担一部分工作,并且较好地完成,有充分的自信为自己所做的部分承担责任,所提交的结果得到领导的认可,那么这时候你可以认为自己已经初步进入了角色。

实践证明,在工作中能够独当一面的人往往被要求做更多的工作,这就是所谓的“鞭打快牛”。尤其在时间要求紧时更是如此。领导更愿意把任务交给一个人,而不是多个人,因为这样可以省掉沟通和衔接的时间。

3 领导愿意把更多的任务交给你

如果哪天你发现领导愿意把更多的或相对有一些难度的任务交给你,而不是别人,这说明你已经取得了领导的信任。这时候,你自己可以认为领导已经认为你在一定程度上进入了角色。从另一个角度来讲,领导会把更多的任务交给你,让你拥有更多的锻炼和提升的机会。如果哪一天你发现每天很轻松,没有什么事情做时,则一定要有危机感,因为你可能已失去了领导对你的信任,从而也失去了今后的锻炼机会。记住:人只有在锻炼中才能成长。

4 提出合理化建议并被采纳

如果你能够基于所掌握的知识,在团队工作遇到问题时提出合理化建议,且被采纳,这就说明你不但进入了角色,而且还得到了团队的认可。这是一种较高的境界。这时候,你的自信心会得到很大提升,但此时你要特别注意保持谦虚谨慎的态度,多听别人的意见(不仅是领导的)。提意见时,一定要有的放矢,有理有据,做到心中有数。一旦人们发现你乱提意见,不仅你会成为同事们的话柄,而且会从此失去领导对你的信任,以后你说什么别人也不听了。

对于初入职场的人来说,要想早日进入角色不是一件容易的事情,快的要一年,慢的可能要好几年。进入角色的快与慢往往取决于一个人的学习能力。学习能力的高与低有可能成为你在职场给人留下的最初印象。因此,具有快速的学习能力至关重要。职场经验证明,要想具有快速的学习能力,你应该做到以下4点。

1 快速了解

初入职场,一方面要对自己所要做的工作内容、背景情况以及相关知识等有全方位的初步了解。最好的方法是尽快找到相关的信息源,包括参考书、网上信息、研究报告、相关文章等;另一方面,要对公司的各项规章制度有充分了解,包括公司的组织架构、企业文化、运作流程、IT系统、考核制度等。要花时间研究公司内部网站的各种信息内容,争取尽快对公司有个全面印象,哪怕起初只是个模糊印象。

2 快速接受前人成果

要想快速进入角色,就要善于接受前人成果,学会快速模仿。初入职场,千万不要幻想着绕开这个环节。举例来说,每个公司都有自己的工作要求、行文格式以及各种各样的模板等,这些都是经过长时间形成的,是经过实践经验证明过的,甚至是经过层层审批决定的。因此,初入职场的人千万不要想着抛开它们,独树一帜。如果你抛开了,之后你就会觉得缺少根基,就会缺少与别人的共同语言,就会觉得底气不足。快速进入角色最稳妥的做法是接受前人的、公司已有的成功经验和流程,快速模仿,并较好地在自己的工作中呈现或展示出来。

3 学以致用

在职场中,经常会看到这样一种情况:有的人学东西很快,但是过后很快就忘记了,或者学归学、做归做,不能把学到的东西较好地应用于实际工作中;而有的人学东西未必很快,但能够学深学透,并能将学到的东西很快应用于实践。职场经验告诉我,后者更有生命力,更显得专业,更容易受人信任。要想对学到的东西不忘或加强记忆,最好的方法就是想尽办法学以致用。学以致用会让自己快速提升。

4 补充知识

初入职场的人在经过快速了解、快速模仿和学以致用之后,要清楚地知道自己的短板在哪里,并不断补充和完善自己。不断充实自己的最好方法是针对自己的短板,列出要更新的计划和内容,并积极地去实现它们。不断补充新知识是一种习惯,贵在坚持,每日前进一步,每月就是一大步。

回想起自己走过的路,30年间我换过一些岗位,大都是换到新成立的部门,许多事情无案可稽。为了早日进入角色,我快速的学习能力得到了锻炼和提高。快速了解、快速接受前人成果(模仿)、不断学习和补充新知识、学以致用,成为我职场成长的四个法宝。快速了解和快速模仿曾经让我将国际上最先进的技术和业务快速吸收进来并传播出去,并很快在全国“落了地”。学以致用和不断学习新知识曾经让我将史蒂芬·柯维中的理念用于工作和教育女儿之中,并取得一定的成效。

女儿的经历也证明了我总结出的方法是有效的。女儿进入职场以来,正是用快速了解、快速接受前人成果(模仿)、不断学习新知识和学以致用的方法让她快速成长。她仅用了不到一年的时间,在工作中便能在某些方面独当一面,领导把越来越多的工作交给了她。有一天她对我说:“现在是淡季,有很多人都没有被分配到工作,而我却被安排得满满的,并且还要同时做两三个客户。”我说:“这说明你已经得到了领导的信任。我为你感到高兴。”

这里要特别说明的是,这些方法是我本人、我女儿以及同事们实践过的。如果你想具有快速的学习能力,那就试试我上面提到的“快速了解、快速接受前人成果、学以致用、不断补充新知识”的方法吧。只要尝试,必有收获。

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