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如何判断候选人是否对推荐岗位满意?

时间:2020-06-09 17:49:52 点击:

猎头在搜寻候选人的过程中会打很多电话,联系很多个候选人。然而,并不是每个接电话的候选人都对你推荐的岗位感兴趣。那么,如何判断候选人对你推荐的岗位是否满意呢。

如何判断候选人是否对推荐岗位满意?

1.看候选人是否愿意接你电话或者回你消息。

这个方法是最直接也是最简单明了的。如果你第一次拨打某个候选人电话,发现对方拒接,那么很可能对方是根本不想了解新工作机会的。如果你还不死心,那就试着在不同时间段再打几次。如果每次都拒接你的电话,那就放弃这位候选人吧。

有些候选人,在你们第一通电话的时候,还愿意和你聊一聊。但是,当你第二次拨打电话的时候,却发现打不通了。不必抱侥幸心理,这种情况估计是已经把你拉黑了。

同样的道理,如果你发现候选人回复你消息时态度非常冷淡,或者很久都不回复,那么也足以说明一些问题了。因为如果他对这份工作感兴趣,哪怕他再忙也会主动问你一些职位相关信息的。

2.看候选人对你的问题是否配合。

虽然猎头和候选人的第一次接触大部分情况下都是在电话里完成的,但是候选人在电话里面的态度,其实可以说明很多问题。

有些候选人出于礼貌,即使没有换工作的想法,但是接到猎头的电话还是会和猎头聊上几句。猎头在电话里面会对职位作简短介绍,也会问候选人一些问题。候选人回答问题的态度足以说明他是否对推荐岗位满意。如果你发现候选人很配合你,你的提问他都认真回答了,并且就算当时不方便也愿意约下次详谈,那么这个候选人是很有希望的。

如果对方态度温和,但却不太愿意回答你的问题,那么他十有八九对你推荐的职位并不感兴趣。这种情况下,你就没有必要继续浪费时间了。如果对方明显不耐烦,那么就礼貌地结束这次通话吧。

3.看候选人是否愿意谈自己的工作履历。

猎头联系候选人,既是介绍职位信息的过程,也是了解候选人工作能力的过程。了解一个人的工作能力,无非就是了解这个人的工作经历、项目经验等等。

如果你联系的候选人愿意和你谈起他的工作履历,并且向你介绍他曾经担任的职位,做过的项目,或者各种工作成果,那么这个候选人应该是有跳槽想法的。如果候选人对工作经历支支吾吾,或者回答非常简短,那么在他看来,你推荐的这份工作还不足以让他把过往经历全部说出来。这时,你就不要把时间和精力都放在这样的候选人身上了。

寻找合适的候选人是一个漫长的过程,猎头打过去几十个电话,然而真正有兴趣了解你推荐岗位的可能只是个位数。一轮电话结束,把候选人进行分类,及时放弃掉没有可能性的候选人,重点关注那些对职位有兴趣的候选人。这样做,才可以帮助猎头省时省力。

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